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Bébé et travail : comment concilier les deux ?

Modes de vie Rédaction de France Info Du lundi au vendredi à 14h15

Gaëlle Guernalec-Lévy a mené l'enquête sur les moyens de concilier enfant et travail. Elle aborde plusieurs points comme le droits des femmes enceintes dans le domaine professionnel, les possibilités d'aménagement de poste, leur statut particulier au travail...

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Publié le 16/10/2013 12:31 Mis à jour le 09/05/2014 23:31

Temps de lecture : 1min

La reprise du travail après un congé maternité est un moment
délicat à gérer pour les femmes. Il est donc important d'anticiper sa reprise
et notamment avant son départ. Eviter aussi la politique de l'autruche en
maintenant un minimum de contact avec son travail et son activité.

Un bon mode de garde permet aux femmes de reprendre le travail plus
sereinement. Contrairement aux idées reçues, il n'existe pas de congé d'allaitement.
Mais malgré tout, il est possible, bien que cela ne soit pas évident, de
poursuivre l'allaitement. La loi prévoit que, jusqu'au premier anniversaire de
l'enfant, la femme puisse prévoir une heure pour tirer son lait ou allaiter.

Le congé parental

Le congé parental permet aux femmes de s'arrêter pendant six
mois, pour leur premier enfant, tout en percevant une indemnisation et trois
ans à partir du deuxième enfant. Ces femmes ont en général moins de mal à
reprendre le travail que celles qui s'arrêtent en dehors d'un congé parental.

Il n'y a pas que des avantages. On constate que les femmes
ayant pris un congé parental le payent sur le long terme au niveau de la
progression de carrière et salariale.

Tout concilier

Les réunions, les courses, la crèche, les rendez-vous chez
le pédiatre, il n'est pas toujours évident de tout concilier. C'est pourquoi il
est important de mettre les papas à l'œuvre quand ils ne le font pas d'eux-mêmes.
Aujourd'hui, on ne peut plus laisser peser la conciliation uniquement sur les
femmes.

Bébé et travail : comment tout concilier ? Un dossier à retrouver dans le
numéro de novembre de Parents magazine .