Pouvoir d'achat : peu d'augmentations de salaire à attendre en 2025

Le décryptage éco Fanny Guinochet Du lundi au vendredi à 7h50 et 10h20

Si 2025 s'annonce une année décevante pour les salariés en termes de hausse de salaires, les employeurs entendent jouer sur d'autres leviers pour les fidéliser.

Fanny Guinochet

Radio France

Publié le 21/03/2025 08:05 Mis à jour le 21/03/2025 08:06

Temps de lecture : 2min

Figurines sur euros. (AITOR DIAGO / MOMENT RF / GETTY IMAGES)

Alors que les fameuses NAO - Négociations annuelles obligatoires - se terminent en ce mois de mars, les salariés peuvent d'emblée être déçus. Un baromètre de Payfit, un gestionnaire de paie, et les éditions Tissot, montrent en effet qu’une minorité des DRH prévoit des augmentations de salaires en 2025.

Ils sont un petit quart à envisager des augmentations générales, alors qu'en 2024 c’était deux fois plus. Pas mieux du côté des augmentations individuelles, puisque moins de la moitié des ressources humaines vont en donner alors qu'en 2024 ils étaient 62%. Côtés primes, là aussi, ce sera bien moins qu'en 2024. De fait, il ne faudra pas trop compter sur des hausses de salaires en 2025.

Les nouveaux leviers pour fidéliser les salariés

Le risque toutefois, c'est une baisse de motivation des équipes. Pour éviter cela, les dirigeants ont prévu en revanche, d’abonder les systèmes d’intéressement et de participation, tous les dispositifs d’épargne salariale, notamment pour la retraite, qui sont plus intéressants pour eux fiscalement, car contrairement aux hausses de salaires, ces systèmes ne sont pas soumis à de nombreuses cotisations. Autre levier que comptent aussi actionner les employeurs : les chèques cultures, les chèques vacances, les titres-restaurant ou encore les primes mobilités et transports. Tous ces avantages sociaux sont intéressants pour les entreprises, ce sont des coups de pouce à moindres frais, car moins "chargés" en termes de cotisation, et très appréciés par les employés parce que faciles à utiliser.

Dernier avantage qui pèse aujourd'hui beaucoup dans la balance et qui permet aux employeurs de fidéliser leurs salariés : le télétravail. Globalement, les patrons qui ne peuvent pas se montrer très généreux sur les fiches de paie, font preuve de plus de souplesse sur les conditions de travail et les horaires. Dans une moindre mesure, ils savent aussi qu’à cause de la conjoncture, une inquiétude revient en force chez les salariés : la crainte du chômage. Ils se montrent donc moins velléitaires.