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Royaume-Uni : plus de 10 000 visas de travail supplémentaires

Français du monde Emmanuel Langlois Le dimanche à 7h56 et 10h56

Aux prises avec une économie fragilisée par le Brexit et les conséquences de la pandémie de Covid-19, le gouvernement britannique tente ainsi de répondre à la pénurie de main d’œuvre dans le pays, notamment dans le secteur de l’hôtellerie, mais il reste beaucoup à faire, témoigne Arnaud de Saint-Exupéry, dirigeant des hôtels Hyatt.

franceinfo, Emmanuel Langlois

Radio France

Publié le 09/10/2021 13:10

Temps de lecture : 1min

Le Premier ministre du Royaume-Uni, Boris Johnson, le 5 octobre 2021. Des milliers de visas de travail supplémentaires vont être délivrés pour répondre à la pénurie de main d'oeuvre.  (MI NEWS / NURPHOTO / AFP) — Le Premier ministre du Royaume-Uni, Boris Johnson, le 5 octobre 2021. Des milliers de visas de travail supplémentaires vont être délivrés pour répondre à la pénurie de main d'oeuvre. (MI NEWS / NURPHOTO / AFP)

Recherche main d’œuvre désespérément ! Dans l’industrie, on estime à près d’un million le nombre de travailleurs européens à avoir quitté le Royaume-Uni sous l’effet conjugué du Brexit et de la pandémie de Covid-19.

Aujourd’hui, l’économie du pays s’enraye par manque de bras : stations-service à sec, ou rupture de stock de poulet dans les restaurants, pour cause de pénurie de chauffeurs routiers. Ce manque est aussi criant dans l’hôtellerie. L’industrie emploie 8 à 9% des actifs au total au Royaume-Uni et l’hôtellerie arrive au quatrième rang.

Arnaud de Saint-Exupéry, vice-président du groupe Hyatt au Royaume-Uni et en Irlande, a fait ses calculs : le Français estime que l’hôtellerie britannique a perdu plus de 300 000 travailleurs européens ces 18 derniers mois.

Arnaud de Saint-Exupéry, dirigeant des hôtels Hyatt. (PHOTO HYATT)

Aujourd'hui, le Français affirme que l’économie reprend des couleurs outre-Manche. Les 11 hôtels cinq-étoiles qu’exploite le groupe Hyatt au Royaume-Uni et en Irlande ont tous rouvert. Les difficultés concernent en fait surtout les nouveaux venus : avec le Brexit, il faut qu’un employeur sponsorise les travailleurs venus de l’étranger, qu’ils disposent de revenus minimum au Royaume-Uni et qu’ils parlent anglais !

"Les barrières sont plus importantes, les entreprises ne peuvent plus embaucher aussi facilement qu’avant des Européens, car il y a un coût qui n’existait pas auparavant. Les formalités sont longues alors qu’il n’y en avait aucune jusqu’au Brexit."

Arnaud de Saint-Exupéry
à franceinfo

Lui écrire : arnaud.desaintexupery@hyatt.com