Pour attirer plus de candidats dans la fonction publique, France Stratégie préconise d’augmenter les salaires

Dans une étude publiée lundi, l'organisme rattaché à Matignon s'alarme de la désaffection des candidats aux concours publics.

Article rédigé par Raphaël Ebenstein
Radio France
Publié Mis à jour
Temps de lecture : 1min
Des soignants à l'hôpital Pontchaillou de Rennes (Ille et Vilaine), le 31 décembre 2023. Image d'illustration. (ESTELLE RUIZ / HANS LUCAS)
Des soignants à l'hôpital Pontchaillou de Rennes (Ille et Vilaine), le 31 décembre 2023. Image d'illustration. (ESTELLE RUIZ / HANS LUCAS)

Il y a trois fois moins de candidats aux concours de la fonction publique d'État, notamment dans l'enseignement, que pendant la décennie 2000-2010. Et donc 15% des postes non pourvus. France Stratégie s'alarme du manque d'attractivité croissant de la fonction publique, qui regroupe environ 5,7 millions d'agents.

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Dans une étude publiée lundi 9 décembre, l'organisme rattaché à Matignon suggère notamment des revalorisations salariales pour attirer davantage de candidats. Le constat de France Stratégie se veut sans appel, l'évolution de la rémunération moyenne des personnes occupant un emploi à taux plein a été inférieure dans le secteur public par rapport au privé tout au long de la décennie 2010. Au point que le salaire moyen dans le privé a fini par dépasser celui du public.

Fort sentiment d'insatisfaction

De quoi nourrir en partie la désaffection des candidats aux concours et le fort sentiment d'insatisfaction des fonctionnaires et des contractuels de la fonction publique, ce qui conduit à une multiplication des départs volontaires.

Dans le détail, les revalorisations obtenues dans la fonction publique hospitalière ont quand même été plus dynamiques que dans la fonction publique d'État, et encore plus à partir de 2020, notamment depuis le Ségur de la Santé, sans que cela ne règle cependant tous les problèmes de recrutements.

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