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Votre CV en 140 caractères sur Twitter et carte de visite

Les réseaux sociaux peuvent servir votre recherche d'emploi. Apprenez à utiliser Twitter pour diffuser votre CV et votre carte de visite.

Francetv Emploi

France Télévisions

Publié le 29/11/2013 18:22 Mis à jour le 08/12/2013 18:48

Temps de lecture : 1min

Très importants à l'heure actuelle, les réseaux sociaux vous permettent d'entrer facilement en contact avec des entreprises. Créer un compte Twitter professionnel vous permettra de résumer votre CV pour le faire parvenir à tous les recruteurs en quelques secondes seulement. Une rapidité qui constitue un sérieux atout en votre faveur.

Pourquoi créer un CV sur Twitter ?

Twitter est l'un des réseaux sociaux les plus populaires, tant dans la sphère privée que professionnelle. En inscrivant votre CV sur Twitter vous bénéficiez donc d'une exposition étendue. De plus, si vous cherchez un emploi où la communication et les nouvelles technologies ont de l'importance, le CV sur Twitter donnera de vous l'impression d'une personne connectée et proactive. Avec Twitter vous pouvez répondre en quelques secondes seulement à une annonce et laisser votre carte de visite à des recruteurs potentiels. Cela vous permet donc d'être efficace et de candidater rapidement et simplement. Pour être retenu, votre CV sur Twitter devra répondre à certaines exigences.

Se résumer en 140 caractères !

Il n'est pas toujours facile de faire court dans un CV, mais avec Twitter vous n'aurez pas le choix ! Comment s'y prendre ? Commencez par établir les informations essentielles : plus haut diplôme obtenu, dernier poste, formation? Ensuite, ciblez vos avantages en fonction de l'entreprise que vous souhaitez intégrer. Ensuite, veillez à votre orthographe et bien sûr proposez un lien vers une page personnelle où le recruteur pourra en apprendre plus pour vous. Notre petit conseil : si vous avez un compte Twitter personnel sur lequel vous communiquez avec vos amis, ouvrez-en un nouveau, dédié à votre recherche d'emploi. En effet, les messages personnels peuvent être mal perçus par un employeur potentiel.